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Ce que les candidats enseignants peuvent attendre d'un entretien avec un enseignant

Ce que les candidats enseignants peuvent attendre d'un entretien avec un enseignant

Une entrevue avec un enseignant peut être extrêmement stressante pour les futurs enseignants qui souhaitent décrocher un nouvel emploi. Interviewer pour n'importe quel travail d'enseignant n'est pas une science exacte. De nombreux districts scolaires et administrateurs d'école adoptent une méthodologie différente pour mener un entretien avec un enseignant. Les méthodes d’interview des candidats potentiels varient considérablement d’un district à l’autre et même d’une école à l’autre. Pour cette raison, les candidats enseignants potentiels doivent être préparés à toute éventualité lorsqu'ils obtiennent un entretien pour un poste d'enseignant.

Être préparé et détendu est essentiel lors d'une entrevue. Les candidats doivent toujours être eux-mêmes, confiants, francs et engagés. Les candidats doivent également entrer avec autant d'informations que possible sur l'école. Ils devraient pouvoir utiliser ces informations pour expliquer comment ils vont se conformer à la philosophie de l'école et comment ils peuvent aider à améliorer l'école. Enfin, les candidats devraient avoir leur propre ensemble de questions à poser à un moment donné, car une entrevue offre une occasion de voir si cette école est la bonne solution pour eux aussi. Les entretiens doivent toujours être bilatéraux.

Le panel d'entrevue

Un entretien peut être mené de différentes manières, notamment:

  • Panneau unique - Cet entretien sera mené par une seule personne dans un cadre individuel. La plupart du temps, cette personne sera le directeur du bâtiment pour lequel vous travailleriez directement, mais pourrait être un surintendant, un directeur des sports ou un directeur de programme, en fonction du type de poste pour lequel vous interviewez.
  • Petit panneau - Cet entretien est mené avec deux ou trois personnes, dont le directeur principal, le directeur des sports, un enseignant et / ou le surintendant.
  • Comité de comité - Cet entretien est mené par au moins quatre personnes formées d'une variante du directeur principal, du directeur des sports, des directeurs de programmes, du conseiller, des enseignants, des parents et des élèves.
  • Comité du conseil de l'éducation - Cet entretien est mené par les membres du conseil d’éducation du district.

Chacun de ces types de panel d’entrevues peut mener à un autre format de panel. Par exemple, après avoir été interrogé par un seul panel, vous pouvez être rappelé pour un entretien ultérieur avec un panel de comité.

Les questions de l'entrevue

Aucune partie du processus d’entretien n’a le potentiel d’être aussi diversifiée que l’ensemble des questions que l’on peut vous poser. La plupart des intervieweurs peuvent poser des questions de base, mais il y a tellement de questions potentielles que l'on peut poser qu'il est probable que deux entrevues ne seront pas conduites de la même manière. Un autre facteur qui joue dans l'équation est que certains intervieweurs choisissent de mener leur interview à partir d'un scénario. D'autres peuvent avoir une question initiale et aimer ensuite être plus informelles, laissant le déroulement de l'entretien mener d'une question à l'autre. En bout de ligne, on vous posera probablement une question lors d'une entrevue à laquelle vous n'aviez pas réfléchi.

L'humeur de l'entrevue

L'humeur de l'entretien est souvent dictée par la personne qui conduit l'entretien. Certains intervieweurs sont rigides dans leurs questions, ce qui rend plus difficile pour le candidat de montrer beaucoup de personnalité. Ceci est parfois fait intentionnellement par l'intervieweur pour voir comment le candidat répond. D'autres intervieweurs aiment mettre un candidat à l'aise en faisant une blague ou en posant une question légère pour vous aider à vous détendre. Dans les deux cas, il vous appartient de vous adapter à l'un ou l'autre style et de représenter qui vous êtes et ce que vous pouvez apporter à cette école en particulier.

Après l'entrevue

Une fois l’entrevue terminée, il reste encore un peu de travail. Envoyez un court courriel ou une note de suivi en leur faisant simplement savoir que vous avez apprécié cette opportunité et que vous avez aimé les rencontrer. Bien que vous ne vouliez pas harceler l'intervieweur, cela montre à quel point vous êtes intéressé. À partir de ce moment, tout ce que vous pouvez faire est d’attendre patiemment. N'oubliez pas qu'ils ont probablement d'autres candidats et qu'ils sont peut-être encore en entretien pendant un certain temps.

Certaines écoles vous donneront un appel de courtoisie pour vous informer qu'elles ont décidé de partir avec quelqu'un d'autre. Cela peut prendre la forme d’un appel téléphonique, d’une lettre ou d’un courrier électronique. Les autres écoles ne vous fourniront pas cette courtoisie. Si après trois semaines, vous n'avez rien entendu, vous pouvez appeler et demander si le poste a été pourvu.