Intéressant

Inégalité de revenu chez les travailleurs des minorités

Inégalité de revenu chez les travailleurs des minorités

Ce n’est un secret pour personne que les ménages blancs aux États-Unis perçoivent un revenu nettement supérieur à celui des ménages noirs et latino-américains, alimentant ainsi l’inégalité raciale. Quel est le responsable de cet écart? Ce n’est pas seulement que les Blancs occupent des emplois mieux rémunérés que leurs homologues de minorités. Même lorsque les Blancs et les minorités travaillent tous deux dans la même direction, par exemple, ces écarts de revenus ne disparaissent pas. Les femmes et les personnes de couleur continuent de rapporter moins chez eux que les hommes blancs en raison de l'omniprésence de l'inégalité des revenus. Un grand nombre de recherches indiquent que les salaires des travailleurs des minorités sont littéralement sous-utilisés.

L'effet de la grande récession

La grande récession de 2007 a eu un effet négatif sur tous les travailleurs américains. Pour les travailleurs afro-américains et hispaniques en particulier, la récession s’est avérée catastrophique. L'écart de richesse raciale qui existait avant le ralentissement économique ne s'est que creusé. Dans une étude intitulée «L’état des communautés de couleur dans l’économie américaine», le Center for American Progress (CAP) a mis en évidence à quel point les employés appartenant à des minorités avaient souffert de la récession. L'étude a révélé que les Noirs et les Latinos rapportaient en moyenne 674 $ et 549 $ respectivement par semaine. Pendant ce temps, les Blancs gagnaient 744 dollars par semaine et les Asiatiques 866 dollars par semaine au quatrième trimestre de 2011.

Le fait que des Afro-Américains et des Hispaniques soient plus nombreux que les Blancs et les Asiatiques à travailler dans des emplois rémunérés au salaire minimum ou moins a contribué à cet écart de rémunération. Le nombre de travailleurs noirs au salaire minimum a augmenté de 16,6% entre 2009 et 2011, et le nombre de travailleurs latino-américains au salaire minimum a augmenté de 15,8%, a constaté la PAC. D'autre part, le nombre de travailleurs blancs au salaire minimum n'a augmenté que de 5,2%. Le nombre de travailleurs asiatiques au salaire minimum en Asie a en réalité diminué de 15,4%.

Ségrégation professionnelle

En février 2011, l'Economic Policy Institute a publié un article sur les disparités raciales de revenu intitulé «Des emplois plus blancs, des salaires plus élevés». Cet article suggère que la ségrégation professionnelle contribue aux écarts raciaux dans l'échelle des salaires. EPI a constaté que «dans les professions où les hommes noirs sont sous-représentés, le salaire annuel moyen est de 50 533 $; dans les professions où les hommes noirs sont surreprésentés, le salaire annuel moyen est de 37 005 dollars, soit plus de 13 000 dollars de moins. »Les hommes noirs sont extrêmement sous-représentés dans les emplois de« construction, extraction et maintenance », mais surreprésentés dans le secteur des services. Il s'avère que le premier secteur d'emploi rapporte un peu plus que le dernier secteur de services.

Les disparités demeurent lorsque tous les autres sont égaux

Même lorsque les Afro-Américains travaillent dans des domaines prestigieux, ils gagnent moins que les Blancs. Black Enterprise Le magazine a mené une étude qui a révélé que les Noirs diplômés en réseaux informatiques et en télécommunications gagneraient probablement 54 000 dollars, tandis que leurs pairs blancs pourraient s'attendre à remporter 56 000 dollars. L'écart se creuse entre les architectes. Les architectes afro-américains gagnent en moyenne 55 000 USD de salaire, mais les architectes blancs 65 000 USD en moyenne. Les Afro-Américains diplômés en systèmes d’information de gestion et statistiques sont particulièrement malchanceux. Alors qu'ils gagnent généralement 56 000 dollars, les Blancs sur le terrain gagnent 12 000 dollars de plus.

Comment les femmes de couleur sont échappées

Parce qu’elles souffrent de barrières raciales et de genre, les femmes de couleur subissent plus d’inégalités de revenus que les autres. Lorsque le président Barack Obama a déclaré le 17 avril 2012 «Journée nationale de l'égalité de rémunération», il a discuté de la discrimination salariale à laquelle sont particulièrement exposées les travailleuses appartenant à des minorités. Il a déclaré: «En 2010-47 ans après la signature par le président John F. Kennedy de la loi sur l'égalité de rémunération de 1963, les femmes qui travaillaient à temps plein ne gagnaient que 77% de ce que gagnaient leurs homologues masculins. L'écart de rémunération était encore plus grand pour les femmes afro-américaines et latines, les femmes afro-américaines gagnant 64 cents et les femmes latines gagnant 56 cents pour chaque dollar gagné par un homme de race blanche. "

Étant donné que plus de femmes de couleur sont chefs de ménage que de femmes blanches, ces écarts de rémunération sont vraiment inquiétants. Le président Obama a déclaré que l'égalité de rémunération était non seulement un droit fondamental, mais également une nécessité pour les femmes qui sont les principales sources de revenus de leur foyer.

Les femmes de couleur ne sont pas les seules à souffrir de discrimination salariale, bien sûr. L'Institut de politique économique a constaté qu'en 2008, les hommes noirs ne gagnaient que 71% de ce que gagnaient les hommes de race blanche. Alors que les hommes noirs gagnaient en moyenne 14,90 $ l'heure, les Blancs gagnaient 20,84 $ l'heure.