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10 questions d'entrevue que vous pouvez poser à l'intervieweur

10 questions d'entrevue que vous pouvez poser à l'intervieweur

La plupart des entretiens se terminent par le vieil âge, "Alors, as-tu des questions pour moi?" Si vous êtes tenté de dire: "Non, je pense que vous avez tout couvert, merci pour votre temps", arrêtez-vous là. Ne le fais pas. demandant ne pas être embauché! Cela revient à dire: «Eh bien, rien de ce que vous avez dit dans cette interview ne m'a vraiment intéressé au moins du tout, alors je pense que je vais simplement passer à la prochaine entreprise, à bientôt." En résumé: vous devriez toujours, toujours avoir des questions à poser. .

Mais, quel genre de questions devriez-vous poser? Lorsque vous interrogez un candidat à un poste dans un cabinet d'avocats, que ce soit par le biais du BEC ou après l'obtention de son diplôme, il est important que le nouvel employé potentiel apparaisse comme un professionnel, mais également qu'il soit enthousiasmé par la perspective de cet emploi. Alors, comment montrez-vous ce genre d’enthousiasme et d’intérêt? Comment indiquez-vous à votre interlocuteur qu'il est au courant de cet emploi et que s'il a le choix entre deux candidats, il devrait vous le donner? Eh bien, vous posez des questions bien pensées et bien documentées, vous écoutez attentivement leurs réponses et vous posez des questions de suivi si nécessaire. Personnalisez vos questions de manière positive et demandez conseil.

Si rien du tout, les réponses franches de l'intervieweur à vos questions peuvent être un facteur décisif plus tard, lorsque vous décidez quelle offre accepter. Pour cette raison, il est important de poser des questions de manière à obtenir le maximum d'informations «réelles». Ce que je veux dire par là, c'est si vous demandez: «Es-tu heureux de travailler dans cette entreprise?» L'intervieweur n'a vraiment pas d'autre choix que de dire «oui» (ils ne veulent pas que cela retourne à leur patron qu'ils sont malheureux!) et ensuite, ils vous expliqueront en général pourquoi le travail est intéressant, les employés sympathiques et les opportunités valables. En d'autres termes, vous obtiendrez probablement une réponse générale assez standardisée.

Cependant, si vous demandez plutôt «Quelle a été votre réalisation la plus gratifiante lors de votre première année au cabinet?». La réponse que vous obtiendrez sera plus personnalisée et vous donnera un exemple concret de ce que cette personne valorise, quelles sont les valeurs du cabinet. en eux, et à quoi ressemblent ces soi-disant «opportunités» dans la vie réelle. Bonus spécial - une réponse personnalisée vous donnera également un pied pour votre note de remerciement que vous enverrez plus tard.

10 questions d'entrevue que vous pouvez poser à l'intervieweur

Vous trouverez ci-dessous quelques-unes des questions les plus courantes que les candidats posent généralement après les entretiens, suivies de la façon dont vous pouvez les pimenter pour obtenir des réponses plus utiles:

1. Pensée originale:Selon vous, quels sont les traits les plus importants chez un associé?

Demander à la place:Quel trait avez-vous comme nouveau collaborateur qui, selon vous, a vraiment bien fonctionné pour vous dans cette entreprise? Pourquoi? Quelles qualités font une superstar dans cette entreprise?

2. Pensée originale:Comment le rendement au travail est-il évalué?

Demander à la place:À quelle fréquence les associés ont-ils la possibilité de revoir leur travail avec leurs superviseurs? Y a-t-il quelque chose que vous recommanderiez à un nouvel employé pour s’assurer qu’il reçoit régulièrement des informations de son avocat mandataire?

3. Pensée originale:Qu'aimez-vous le plus dans votre travail avec cette entreprise? Pourquoi l'avez-vous choisi?

Demander à la place:Pouvez-vous penser à un moment qui vous fait penser au début de votre carrière dans le cabinet: «D'accord, j'ai vraiment fait du bon travail.» Quel était le projet sur lequel vous travailliez? Pourquoi ça vous a plu? Qu'est-ce que tu as bien fait?

4. Pensée originale:Êtes-vous en contact étroit avec les clients? Combien de temps avez-vous travaillé dans l'entreprise avant de l'être?

Demander à la place:Avez-vous déjà rencontré des clients en personne ou leur parlez-vous principalement par téléphone ou par courrier électronique? Les nouveaux associés sont-ils encouragés à interagir avec les clients ou, dans le cas contraire, combien de temps faut-il avant de pouvoir commencer à contacter le client?

5. Pensée originale: Avez-vous toujours pratiqué dans votre spécialité actuelle? Si non, pourquoi avez-vous changé?

Demander à la place:Qu'aimez-vous dans votre domaine de pratique actuel? Y a-t-il quelque chose dans le fait de travailler dans ce domaine que vous souhaiteriez être différent?

6. Pensée originale:Qu'est-ce qui vous a surpris dans ce travail?

Demander à la place:Lorsque vous avez commencé à travailler pour la société, vous vous souvenez de quelque chose qui vous a amené à réévaluer vos idées, votre style de travail ou votre mentalité. Y avait-il quelque chose que vous faisiez ou pensiez que vous ne faisiez plus? Qu'est ce qui a changé?

7. Pensée originale: Si vous pouviez changer quoi que ce soit dans votre travail, ce serait quoi?

Demander à la place:Chaque travail a des avantages et des inconvénients. Y a-t-il quelque chose dans votre routine quotidienne de travail que vous souhaiteriez ne pas arriver? Quelque chose que tu changerais si tu le pouvais?

8. Pensée originale:Que souhaiteriez-vous avoir demandé lors de votre entretien?

Demander à la place:Selon vous, quelle était la meilleure question que vous ayez posée lors de votre entretien avec le cabinet? Ou encore, y a-t-il quelque chose que vous n'avez pas demandé que vous auriez aimé avoir?

9. Pensée originale:Où voyez-vous l'entreprise dans cinq ans?

Demander à la place:Quels sont vos objectifs de travail pour la prochaine année? Qu'est-ce que vous n'avez pas encore eu l'occasion de faire et que vous voulez vraiment essayer avant la fin de l'année?

10. Pensée originale: Est-ce que je serai avisé d'une décision de toute façon?

Demander à la place:Quand puis-je m'attendre à entendre parler d'une décision?