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Définition de la généralisation du statut

Définition de la généralisation du statut

La généralisation d'un statut est un processus qui se produit lorsqu'un statut qui n'est pas pertinent dans une situation a toujours un effet sur cette situation. En d’autres termes, les attributions faites à des personnes sur la base de caractéristiques de statut social, telles que l’occupation, sont généralisées à divers autres statuts et situations sociales. Cela est particulièrement susceptible de se produire en ce qui concerne les statuts principaux tels que la profession, la race, le sexe et l'âge.

Définition étendue

La généralisation du statut est un problème courant dans les sociétés du monde entier et est au centre de nombreuses recherches sociologiques et travaux en matière de politique sociale. C'est un problème parce que cela conduit généralement à faire l'expérience de privilèges injustes pour certains et d'expériences injustes de discrimination pour d'autres.

De nombreux cas de racisme sont enracinés dans la généralisation du statut. Par exemple, des études ont montré que les Blancs pensent que les Noirs et les Latinos à la peau plus claire sont plus intelligents que les autres à la peau plus sombre, ce qui montre à quel point le statut de race et de couleur de peau ont une influence sur la façon dont les gens sont évalués. D’autres études examinant l’influence de la race sur l’éducation et la scolarité montrent clairement que les étudiants noirs et latinos sont suivis dans des classes de rattrapage et sortent des cours préparatoires à l’université en raison de l’hypothèse que la race est corrélée à l’intelligence et aux capacités.

De même, de nombreux cas de sexisme et de discrimination fondée sur le sexe résultent de la généralisation du statut sur la base du sexe et / ou du genre. L'écart de rémunération entre hommes et femmes qui persiste dans la plupart des sociétés est un exemple troublant. Cet écart existe parce que la plupart des gens, consciemment ou inconsciemment, croient que leur statut sexuel a une incidence sur leur valeur, et donc sur leur valeur, en tant qu'employé. Le statut de genre influe également sur la façon dont l'intelligence d'une personne est évaluée. Une étude a montré que les professeurs d'université sont plus susceptibles de répondre aux futurs étudiants diplômés lorsque ces étudiants hypothétiques sont des hommes (et des Blancs), ce qui indique que le statut de femme de genre signifie qu'une personne n'est pas prise aussi sérieusement dans le contexte de la recherche universitaire. .

Parmi les autres exemples de généralisation du statut, citons des études de jurys qui ont montré que, bien que les membres du jury soient censés être égaux, les hommes ou les professions très prestigieuses tendent à avoir plus d’influence et sont plus susceptibles d’être placés dans des postes de direction, même si leur profession peuvent ne pas avoir d'incidence sur leur capacité à délibérer d'un cas particulier.

Il s’agit là d’un cas où la généralisation du statut peut donner lieu à la réception de privilèges injustes dans la société, une dynamique commune dans une société patriarcale qui place le statut de l’homme avant celui de la femme. C'est également commun à une société stratifiée par des choses comme la classe économique et le prestige professionnel. Dans une société stratifiée sur le plan racial, la généralisation du statut peut également conduire à un privilège blanc. Souvent, plusieurs statuts sont pris en compte simultanément lorsque la généralisation des statuts se produit.

Mis à jour par Nicki Lisa Cole, Ph.D.